O processo de implementação BIM nas empresas pode gerar algumas dúvidas, já que ocasiona uma mudança no fluxo de trabalho. Assim, muitos gestores se preocupam com o tamanho ideal da equipe nesse processo. Deve ser grande ou é melhor manter enxuta? Esse é o tema do artigo de hoje. Boa leitura!
Implementação BIM nas empresas: saiba qual o tamanho ideal da equipe
BIM é a sigla para Building Information Modeling, ou Modelagem de Informação da Construção em português. Ele é um modelo de criação, um sistema inteligente que usa diversas ferramentas e trabalho colaborativo para executar todos os passos dentro de um projeto. Dessa forma, a implementação BIM nas empresas muda a filosofia de trabalho.
Nesse momento de transição, os líderes das equipes podem se perguntar qual é o tamanho ideal de uma equipe em um projeto. Obviamente, a resposta vai depender do número de pessoas envolvidas e o tamanho da obra, além do porte do negócio. Contudo, não é necessário aumentar a equipe em razão apenas da implementação BIM nas empresas.
Para começar, ter menos pessoas colaborando em um empreendimento é uma boa oportunidade para a realização do projeto piloto, por exemplo. Isso porque essa é uma etapa de experimentação que exige uma gestão maior dos processos, além de readequação de tarefas. Portanto, nesse estágio, é benéfico ter um grupo enxuto envolvido na atividade.
Além disso, alguns administradores podem achar mais fácil lidar com uma equipe menor. Desse modo, é possível dar mais atenção aos detalhes do trabalho desenvolvido e às etapas concebidas.
Porém, ao fazer a implementação BIM nas empresas, é comum que gestores percebam a oportunidade de ampliar os horizontes, aumentando o escopo de atuação e, possivelmente, o tamanho da equipe. Quer saber como? Continue a leitura!
Saiba quando o aumento na equipe é bem-vindo
Um bom exemplo disso são as empresas que terceirizam a contratação de um projeto. Já que o produto vem de fora, é normal que a equipe seja menor. Entretanto, ao fazer a implementação BIM, percebe-se que é possível fazer os próprios projetos e detalhar o trabalho feito em várias etapas. Nesses casos, é interessante que haja um aumento de equipe.
Outra situação que pode pedir um crescimento no quadro de colaboradores é a readequação das demandas. Com a migração de softwares e mudança no fluxo de trabalho, é natural que haja a necessidade de expansão do quadro para não ocorrer sobrecarga.
A Modelagem de Informação da Construção é construída com base em dimensões. Cada uma delas retrata as fases de evolução da construção. Assim, a dimensão 4D, por exemplo, diz respeito ao planejamento da obra, enquanto a 5D está relacionada aos custos envolvidos no projeto. Por isso, com esse nível de detalhamento, uma equipe maior pode trazer mais conforto e eficiência. Mas essa característica está longe de ser a determinante no sucesso da proposta.
Na implementação BIM nas empresas, não é o tamanho da equipe que é o mais importante, mas sim a capacitação dos profissionais envolvidos. É por isso que ele cumpre bem seus objetivos com grupos grandes e pequenos.
Entenda o contexto do BIM no Brasil
O número de usuários do Building Information Modeling cresce no mundo inteiro. No Brasil, não seria diferente. Inclusive, em 2022, o decreto BIM entrou em vigor no país. De acordo com o documento, a execução direta ou indireta de obras e serviços de engenharia realizada pelos órgãos da administração pública federal devem utilizar as técnicas de BIM. O prazo para a adequação é 2028.
Assim, as empresas que desejam participar de licitações de obras públicas devem se adaptar ao modelo, que vai além da escolha de softwares. Ele inclui o treinamento apropriado para que os profissionais contratados saibam utilizar a metodologia. Essa também é uma determinação do decreto. Mais uma vez, percebe-se que o número de profissionais envolvidos não é determinante, mas sim a capacitação deles.
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